Certifican competencias de personas dedicadas al cuidado y desarrollo infantil en CDMX
El Gobierno de la Ciudad de México entregó constancias de capacitación y certificación a 235 personas cuidadoras de niñas y niños, como parte de una estrategia orientada a profesionalizar una actividad indispensable para las familias, pero que históricamente ha permanecido poco reconocida y, en numerosos casos, vinculada al trabajo no remunerado o precarizado.
La ceremonia se realizó en el marco de la promulgación de la Ley del Sistema de Cuidados de la Ciudad de México y fue encabezada por la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE), en colaboración con el Instituto de Capacitación para el Trabajo (ICAT) y el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER).
Las 235 personas participantes fueron capacitadas y certificadas bajo el Estándar de Competencia EC0435, denominado “Prestación de Servicios para la atención, cuidado y desarrollo integral de las niñas y los niños en Centros de Atención Infantil”. Este mecanismo evalúa conocimientos, habilidades y capacidades para la atención de menores en etapas lactante, maternal y preescolar.
El proceso está dirigido a perfiles como cuidadoras y asistentes de estancias infantiles, promotores educativos, responsables de albergues infantiles y personas que participan en actividades relacionadas con el desarrollo integral de la primera infancia. La certificación busca establecer referentes formales sobre las competencias necesarias para desempeñar estas labores.
Durante el acto, la titular de la STyFE, Inés González Nicolás, sostuvo que la Ciudad de México fue una de las primeras entidades del país en reconocer constitucionalmente el derecho al cuidado. De acuerdo con la funcionaria, la nueva legislación pretende llevar ese principio hacia una política pública capaz de articular servicios y reconocer a quienes realizan estas tareas.
La funcionaria también planteó que profesionalizar el trabajo de cuidados puede contribuir a disminuir brechas de género y ampliar las oportunidades de autonomía económica de las mujeres. El planteamiento adquiere relevancia debido a que las responsabilidades de cuidado han recaído históricamente de manera desproporcionada sobre ellas.
Por su parte, Guillermina Alvarado Moreno, directora general de CONOCER, señaló que la certificación de competencias laborales permite otorgar reconocimiento oficial a sectores que durante años han permanecido fuera de mecanismos formales de profesionalización. Destacó que incorporar el ámbito de los cuidados a estos procesos representa un cambio en la manera de valorar este tipo de trabajo.
La directora general del ICAT, Guadalupe Ramos Sotelo, afirmó que la capacitación puede favorecer el acceso a empleos formales, mejores condiciones laborales y mayores remuneraciones. Sin embargo, la certificación por sí misma no garantiza estos resultados, por lo que el reto será acompañarla con políticas de empleo, seguridad social y condiciones laborales dignas para las personas cuidadoras.
La estrategia cuenta además con la participación de instituciones y organismos nacionales e internacionales, entre ellos la Agencia Francesa de Desarrollo, la Agencia Francesa de Formación Profesional, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, la Coordinadora Popular de Madres Educadoras y el proyecto EU4 Decent Work.
La entrega de estas constancias representa un avance en el reconocimiento institucional del trabajo de cuidados, pero también plantea el desafío de ampliar la cobertura de capacitación y certificación. Para que el Sistema de Cuidados se consolide como una política pública efectiva, será necesario que la profesionalización se traduzca en empleos formales, remuneraciones adecuadas y mecanismos de protección laboral para quienes realizan estas actividades.
Con esta acción, el Gobierno capitalino busca avanzar en la construcción de un modelo de cuidados que no sólo atienda las necesidades de niñas y niños, sino que también reconozca los derechos laborales de quienes sostienen cotidianamente estas tareas. La dimensión del desafío dependerá de que la certificación forme parte de una estrategia más amplia y permanente de protección social y laboral.
Fuente: Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México (STyFE), Instituto de Capacitación para el Trabajo (ICAT) y CONOCER.
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