Aprueban en CDMX derecho al home office cuando las lluvias impidan traslados seguros
Ciudad de México, 1 de junio de 2026. Ante el incremento de fenómenos meteorológicos extremos que afectan la movilidad urbana, el Congreso de la Ciudad de México aprobó por unanimidad una reforma que busca garantizar la seguridad de las personas trabajadoras durante contingencias por lluvias torrenciales e inundaciones, mediante la posibilidad de desempeñar sus labores a distancia cuando existan riesgos en sus traslados.
La iniciativa, impulsada por la diputada Leonor Gómez Otegui, de Morena, fue avalada por el pleno el pasado 31 de mayo y contempla modificaciones al marco laboral para que los empleadores permitan el trabajo remoto cuando las condiciones climáticas provoquen encharcamientos severos, cierres viales o la suspensión del transporte público.
De acuerdo con el dictamen aprobado por el órgano legislativo capitalino, las y los trabajadores podrán solicitar desempeñar sus actividades desde casa o desde un lugar alternativo cuando exista un riesgo real derivado de fenómenos hidrometeorológicos. La propuesta establece que el patrón no podrá negar esta modalidad si se acredita la afectación a la movilidad o la seguridad de la persona empleada.
La reforma surge en un contexto marcado por lluvias cada vez más intensas en la Ciudad de México. Según información de la Secretaría de Gestión Integral de Riesgos y Protección Civil (SGIRPC), durante los últimos años se han registrado eventos de precipitación extraordinaria que han provocado inundaciones, afectaciones al transporte y daños a la infraestructura urbana, particularmente durante la temporada de lluvias.
En la exposición de motivos, la legisladora promovente argumentó que la crisis climática y los cambios en los patrones meteorológicos han incrementado la frecuencia e intensidad de estos fenómenos, por lo que resulta necesario actualizar las condiciones laborales para proteger la integridad física de las personas trabajadoras sin comprometer la continuidad de las actividades productivas.
La propuesta también incorpora el reconocimiento del derecho a la desconexión digital, una medida que busca garantizar que las y los empleados no estén obligados a responder mensajes, llamadas o correos electrónicos fuera de su horario laboral. Este principio ya forma parte de diversas disposiciones laborales relacionadas con el teletrabajo y pretende evitar jornadas extendidas o cargas de trabajo excesivas.
Si bien la aprobación fue unánime, especialistas en derecho laboral han señalado que la implementación práctica de la medida requerirá criterios claros para determinar cuándo existe una situación de riesgo que justifique el home office, así como mecanismos de coordinación entre autoridades de protección civil, empresas y trabajadores para evitar interpretaciones discrecionales.
La reforma representa una respuesta institucional a los desafíos que plantea el cambio climático en las grandes ciudades. No obstante, su eficacia dependerá de la armonización normativa a nivel federal y de la capacidad de los centros de trabajo para adoptar esquemas flexibles que garanticen tanto la seguridad de las personas como la continuidad de las operaciones durante emergencias meteorológicas.
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